「65歳で辞めるか、64歳で辞めるか」――その差、最大50万円以上!?
「どうせ退職するなら、いつ辞めても同じ」…そう思っていませんか？
実は、64歳で退職するか、65歳を過ぎてから退職するかで、もらえる失業給付に大きな差があることをご存じでしょうか？
中には、「退職時期を1〜2ヶ月早めただけで、数十万円も多くもらえた」という声も。
今回は、65歳以上の方が受け取れる「高年齢求職者給付金」と、64歳までの方が対象となる「基本手当（いわゆる失業保険）」の違いを、具体的な金額や体験談を交えてわかりやすく解説します。
あなたにとってどちらが“お得”なのか、一緒に考えてみましょう。
そもそも「高年齢求職者給付金」とは？
高年齢求職者給付金は、65歳以上で失業した方が受け取れる、雇用保険からの一時金です。
ポイントを簡単にまとめると…
- 対象者：65歳以上で離職し、雇用保険に加入していた人
- 支給形式：通常の失業給付とは異なり、一括で支給される一時金
- 支給額の目安：
- 加入期間1年未満 → 日額×30日分
- 加入期間1年以上 → 日額×50日分
- 基本手当日額は、退職前6ヶ月の給与から算出（2023年時点の上限：60歳以上で約7,000円/日）
要するに、「65歳以上の失業者に対する、まとめて渡される“簡易版の失業給付”」とイメージするとわかりやすいですね。
65歳未満の失業者がもらえる「基本手当」との違いは？
64歳で退職すると、一般的な失業給付である**「基本手当」の対象になります。こちらは求職活動をしながら定期的に受け取るスタイル**で、支給日数も多め。
違いをざっくり比較！
| 比較項目 | 高年齢求職者給付金 | 基本手当（失業保険） |
|---|---|---|
| 対象年齢 | 65歳以上 | 64歳以下 |
| 支給方法 | 一括支給（一時金） | 月ごとの分割支給 |
| 支給日数 | 最大50日分 | 90～330日分（条件次第） |
| 求職活動 | 必須ではない | 必須（ハローワーク通い） |
| 手続きの簡便さ | 簡単 | やや複雑（認定日あり） |
この表からもわかるように、「長く・多くもらえる」のは64歳退職です。
64歳で辞めたらどれだけ得になる？
ここからが本題。実際、どれくらいの差になるのか気になりますよね？
具体的な金額シミュレーション
例えば、基本手当日額が5,000円の場合で比較してみましょう。
- 64歳退職（加入20年以上・会社都合）
→ 150日分 × 5,000円 ＝ 75万円 - 65歳退職（加入5年でも20年でも一律）
→ 50日分 × 5,000円 ＝ 25万円
つまり、退職のタイミングを少し早めるだけで50万円の差が出る可能性があるんです！
実際の声でリアルを感じよう
体験談①｜マサルさん（64歳10ヶ月で退職）
「営業職で20年以上働いて、64歳10ヶ月で会社都合退職。
ハローワークで150日分、日額6,000円の基本手当をもらえた。
手取り約90万円！通うのは手間だったけど、焦らず次の仕事を探せて安心だったよ。」
体験談②｜ユキコさん（65歳で退職）
「パートで5年働いて65歳で退職。高年齢求職者給付金で20万円受け取れたけど、
64歳で辞めてたらもっともらえたと後から知ってちょっと悔しい…。
でも、手続きがシンプルだったから、その点は良かったかな。」
64歳退職がおすすめな3つのタイプ
どんな人にとって“64歳退職”が有利か、見ていきましょう。
① 雇用保険の加入期間が長い人
長く働いた分、支給日数が増えるので、恩恵は大きくなります。
② 次の仕事がすぐ見つからない可能性がある人
基本手当は最大330日もらえる可能性があるので、生活資金の大きな支えになります。
③ 退職時期を自分で決められる人
例えば、64歳11ヶ月で退職すれば、失業給付→65歳以降に年金というスムーズな切り替えが可能。これはかなり賢い選択です。
注意点も忘れずに！
とはいえ、64歳での退職にはいくつかの注意点も。
- 自己都合退職だと2〜3ヶ月の給付制限あり（すぐにはもらえない）
- ハローワーク通いが必要。月2回程度の求職活動が求められます
- 年金との重複に注意。年金受給と失業給付は併用できますが、タイミングを間違えるとややこしくなります
SNSでも「64歳退職」推しの声が続出！
- 「64歳11ヶ月で辞めたら失業保険150日分もらえた！計画して本当によかった」（60代男性）
- 「65歳になってから退職したら給付金少なくてビックリ…。もっと早く知りたかった」（65歳女性）
まとめ｜64歳で退職する？65歳で退職する？
結論としては…
計画的に64歳で退職する方が、支給日数も金額もお得になる可能性が高い！
退職のタイミングを調整できるなら、「64歳11ヶ月で退職 → 失業給付を活用 → 65歳から年金」という流れを検討してみてください。
最後にアドバイスをひとこと
- ハローワークで事前に相談して、あなたの「支給日数」や「日額」をチェック
- 退職理由も重要。会社都合だと圧倒的に有利です
- 「今すぐ辞めたい」という気持ちがあるなら、一度立ち止まって考えてみましょう
あなたの状況に合わせた「最適な退職タイミング」、一緒に考えてみませんか？
お気軽にコメントや質問をどうぞ。
どちらがお得か、具体的な金額も一緒にシミュレーションできますよ！
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